招聘人员称加密货币公司寻求在工程、法律和金融领域的领导地位

在过去的几年中,加密货币行业取得了天文数字的增长。 现在,人才招聘专家表示,加密货币公司迫切需要良好的领导才能扩大业务规模。猎头公司 Heidrick & Struggles 的合伙人大卫

在过去的几年中,加密货币行业取得了天文数字的增长。 现在,人才招聘专家表示,加密货币公司迫切需要良好的领导才能扩大业务规模。

猎头公司 Heidrick & Struggles 的合伙人大卫理查森告诉 Cointelegraph,以前被视为一个新兴市场,加密货币现在是一个快速成熟的行业,吸引了很多人才。 “这一切都是由这些公司的增长率和招聘领导者推动的,这些领导者可以帮助他们继续扩大规模并继续跟上业务的增长速度,”他说。

加密货币公司正在寻找成功扩展业务的高管。 Heidrick & Struggles项目经理 Adrianna Huehnergarth 补充说,他们已经准备好在事先不了解加密货币或数字货币的情况下招募这些人才。 “我们看到非常需要能够建立规模团队的工程领导者的负责人,”她继续说道。

专家表示,最高管理层最抢手的技能是工程、法律、财务、市场推广和企业发展。 除了专业知识外,公司还寻求对增长和空间使命表现出适应性、热情和兴奋的低自我管理人员。

Huehnergarth 说,由于每个国家/地区的监管格局往往不同,因此监管和法律高管的重要性很有意义。 “与我们合作的许多公司更多地关注区域,而不是更传统、中心化的设置类型。”

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Huehnergarth 说,对于加密货币生态系统,远程工作成为吸引顶尖人才的主要动力,并补充说许多公司已经摆脱了总部。 长期激励和现金薪酬也足以留住人才。

“[Crypto] 公司拥有现金,并且一直在竞购只有一两年加密货币经验的高级人才,他们无法拒绝报价。”

理查森指出,在整个金融科技生态系统中,有些公司比金融更科技,有些公司比科技更金融。 很多这种文化是由创始团队以及他们早期建立的方式决定的。 他解释说,虽然大多数加密货币业务都是从核心技术团队开始的,但随着规模的扩大,它们需要总经理、销售、财务、法律和合规人才。

他补充说,随着公司的发展,较低程度的技术能力就足够了。 当技术壁垒降低时,在替代品投资方面拥有更广泛经验的人能够将加密货币视为探索的绝佳途径。

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